Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
In legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca sunt prevazute anumite beneficii pentru angajatorii ce incadreaza in munca absolventi ai unor institutii de invatamant.
Astfel, angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 2.250 lei. Iar daca angajatorii incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent suma de 2.250 lei pe o perioada de 18 luni.
Insa, angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 18 luni de la data incheierii.
In caz contrar, daca angajatorii inceteaza raporturile de munca ale absolventilor anterior termenului, sunt obligati sa restituie, in totalitate, sumele incasate pentru fiecare absolvent pentru care a incetat raportul de munca daca incetarea acestora a avut loc din urmatoarele motive:
- art.55 lit b) – incetare cu acordul partilor;
- art.56 lit d) – incetare ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;
- art.56 lit e) – incetare ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;
- art. 61 lit d) – incetare in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat;
- art. 65 – concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Prin urmare, in cazul incetarii contractului individual de munca al unui absolvent cu alte articole prevazute in legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, altele decat cele mentionate mai sus, angajatorul NU trebuie sa restituie sumele incasate.
